Se impulsa por su tendencia de adaptarse a reglas y marcos vigentes; le gusta atenerse a procedimientos, valores y directrices. Suele ser formal. Quiere hacer lo que sea correcto y socialmente aceptable; sigue el principio “un acuerdo es un acuerdo”. Sus pares lo consideran como una persona responsible e integra. Puede ser demasiado estricto cuando aplica las reglas; a veces le cuesta leer entre líneas. Normalmente quiere cumplir con las expectativas de los demás.
Tiene poca necesidad de reglas y procedimientos estándares; es flexible aplicándolos. Suele ser informal y detesta burocracia. Puede ser innovador y alterar las reglas existentes de una manera creativa. A veces se aleja de sus responsabilidades; los demás lo ven como un aventurero que sigue su propio camino. No se deja influir por las expectativas de otras personas y no está dispuesto a responderlas – aunque aperezcan razonables.
Es más extrovertido, impulsado por autoexpresión. Le gusta cuando lo notan y está en el centro de atención; también le encanta hablar de sus experienci. Normalmente es optimista y demuestra un cierto talento. Tiene un sentido de humor, sencilla autoconfianza y una positiva percepción de sí mismo; puede ser impulsivo. Es potencialmente carismático, sabe presentarse, se mantiene en primer plano. Puede desviar la atención de los demás y aparecer autosatisfecho.
Es más introvertido, prefiere mantenerse en segundo plano; es bastante ordinario e imperceptible. Casi no se presenta y le puede costar abrirse a los demás; deja que otras personas estén en el centro de atención y suele respetar su comportamiento. Sólo dice lo que cree relevante y necesario; es improbable que revele algo que no debería.
le gusta facilitar; espera poca responsabilidad de otra gente; orientado al servicio
Se impulsa por ayudar y apoyar a los demás; responde fuertemente a las necesidades de otras personas a través de su cuidado y asistencia. Actúa por su devoción y sin propio interés; puede correr el riesgo de actuar en contra de sus propios intereses. Le gusta estar para los demás, hacer algo extra para ellos, proporcionar servicios. Normalmente le cuesta decir no y delegar; suele asumir las tareas de otros. Espera o exige poca responsabilidad de otra gente.
Concentrado; espera que otras personas asuman sus propias responsabilidades; delega y transmite obligaciones
Supone que otras personas pueden asumir sus propias responsabilidades y son autosuficientes. Adopta una actitud de carácter comercial; es más probable que proporcione un servicio si se beneficie de esto. Defende sus propios intereses; puede no suficientemente tomar en cuenta las necesidades de otras personas y aparecer egocéntrico. Transmite obligaciones y delega fácilmente. No está naturalmente inclinado a ayudar o asistir a los demás.
Necesita comprender el carácter, las motivaciones y experiencias de otras personas. Se interesa sinceramente en los demás, es intrínsecamente empático, sensible y capaz de simpatizar con la gente. Acerca los sentimientos de otras personas con mucho tacto; no tiene ninguna dificultad en ponerse en el lugar de alguien más. Suele hacer muchas preguntas, escucha cuidadosamente. Es muy intuitivo y tiene habilidades diplomáticas muy bien desarrolladas. Puede dejar que los problemas de otras personas predominen; le cuesta tomar decisiones que tendrán consecuencias duras para los demás.
Se centra en hechos y funcionalidad; responde al comportamiento concreto y visible. En la comunicación puede mostrarse tajante; es muy directo, puede parecer que le falta sutileza. También es directo en cómo se acerca a la gente; sólo suele ser empático cuando esto se requiera funcionalmente. No tiene ninguna dificultad en poner los intereses del negocio por delante de los intereses y sentimientos de otras personas. No le cuesta tomar decisiones impopulares o transmitir duros mensajes que tendrán consecuencias negativas para los demás.
Es impulsado por relaciones de amistad y la necesidad de contacto; se centra en interacción social y comunicación. Valora mucho la amistad y le gusta invertir en ella; es más que dispuesto a ayudar a sus amigos y tiene que entenderse bien con ellos. Se siente cómodo con otras personas, le gusta unir a la gente; es un potencial “networker”. Fácilmente ve a nueva gente como amigos, suele ser amable y intrínsecamente orientado al equipo. Resulta más motivado cuando forma parte de un equipo.
Tiene que mantener un limitado número de relaciones; es orientado individualmente, le gusta estar sólo. Valora calidad y no cantidad en amistades. Se comunica cuando sea necesario y discute sólo lo necesario; conociendo a otras personas es más cerrado que amigable, sabe guardar silencio. Prefiere grupos más pequeños a multitudes; puede mostrarse un poco rígido o tímido con otra gente. Evalúa cuidadosamente a personas antes de empezar a verlas como amigos, aplica estrictos criterios para amistades, es prudente eligiendo relaciones.
